Nội dung chính
Đánh giá công chức theo KPI 100 điểm: Minh bạch và hiệu quả
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo nghị định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức dựa trên bộ tiêu chí KPI 100 điểm.
Người dân làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Thủ Đức, TP.HCM
Ba nhóm tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
Theo đề xuất, có 3 nhóm tiêu chí gắn với số điểm KPI để xác định hiệu quả công việc của công chức.
Nhóm I: Phẩm chất chính trị và đạo đức
Nhóm I (30 điểm) đo phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ.
Các tiêu chí cụ thể
Cụ thể, các chỉ tiêu cụ thể gồm phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa thực thi công vụ. Trong đó có chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
Năng lực chuyên môn và trách nhiệm
Nhóm II (30 điểm) chấm năng lực chuyên môn và trách nhiệm thực thi nhiệm vụ. Dự thảo yêu cầu công chức sở hữu kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực được phân công; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí việc làm.
Đổi mới và sáng tạo
Nhóm III (40 điểm) về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ.
Tiêu chí cứng cho mọi công chức
Tại mẫu phiếu đánh giá nêu 6 chỉ tiêu bắt buộc, trong đó 3 chỉ tiêu “cứng” áp dụng cho mọi công chức bao gồm tỉ lệ hoàn thành về số lượng, chất lượng và tiến độ.
Kết quả đánh giá
Điểm KPI được tính theo công thức tại điều 12 dự thảo nghị định và cộng vào ba nhóm tiêu chí trên để cho ra điểm tháng; bình quân năm quyết định mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, “hoàn thành hoặc không hoàn thành nhiệm vụ.