Định hướng biên chế sau sáp nhập: 34 tỉnh thành và 3.321 xã thay đổi thế nào?

Sắp xếp đơn vị hành chính: Định hướng mới cho biên chế

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký công văn mới của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền 2 cấp của Chính phủ năm 2025 gửi các địa phương.

Nội dung công văn tập trung vào định hướng tạm thời bố trí biên chế khi sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Định hướng biên chế sau sáp nhập tại cấp tỉnh

Đối với 11 tỉnh, thành không thực hiện sáp nhập, công văn nêu rõ trên cơ sở biên chế được giao giai đoạn 2022-2026, các tỉnh này chủ động sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, các tỉnh cũng phải rà soát, sắp xếp gắn cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Còn với 23 tỉnh, thành sau sáp nhập, hợp nhất có thể kết hợp cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình. Tổng biên chế bảo đảm đúng quy định của cấp có thẩm quyền giao sau 5 năm.

Sau sắp xếp ổn định, năm 2026 cấp có thẩm quyền sẽ có hướng dẫn về tiêu chí xác định biên chế và khung biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.

Chi tiết dự kiến khung biên chế của chính quyền cấp xã

Đối với cấp xã, công văn nêu rõ định hướng khung biên chế khoảng 32 biên chế (không bao gồm khối đảng, đoàn thể và ban chỉ huy quân sự cấp xã).

Lãnh đạo HĐND gồm 1 chủ tịch, 1 phó chủ tịch. Lãnh đạo UBND gồm 1 chủ tịch, 2 phó chủ tịch. 2 ban của HĐND và 3 phòng chuyên môn của UBND sẽ được bố trí cán bộ, công chức theo quy định.

Về tiêu chí xác định biên chế cán bộ, công chức cấp xã, với đơn vị cấp xã có quy mô dân số từ trên 16.000 dân sẽ được bố trí thêm biên chế theo quy định.

Công văn cũng nêu rõ việc điều chỉnh biên chế cho đơn vị cấp xã khác có quy mô dân số, diện tích tự nhiên lớn, quy mô kinh tế trọng điểm của địa phương.