Việc đổi mới cơ chế lương và đánh giá cán bộ, công chức đang được kỳ vọng sẽ mang lại bước đột phá trong cải cách nền công vụ.
Cán bộ phường hỗ trợ người dân
Quy định mới cho phép cán bộ, công chức được hưởng thêm thu nhập ngoài tiền lương dựa trên hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể. Điều này nhận được sự đồng thuận từ dư luận và đội ngũ cán bộ, công chức.
Thu nhập gắn với hiệu quả công việc
Gắn thu nhập với hiệu quả công việc là một bước đi đúng hướng, khích lệ và thể hiện tư duy cải cách nền công vụ theo hướng hiện đại và hiệu quả. Việc này sẽ thúc đẩy động lực làm việc, khuyến khích sáng tạo và tinh thần trách nhiệm.
Thay vì chỉ dựa vào vị trí hay thâm niên, việc gắn thu nhập với hiệu quả và sản phẩm công việc sẽ giúp nâng cao chất lượng công vụ và hạn chế những biểu hiện trì trệ, thiếu trách nhiệm.
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cụ thể
Để quy định mới đi vào cuộc sống, cần có hệ thống giải pháp đồng bộ. Cần hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả và sản phẩm công việc gắn với vị trí việc làm. Việc này đòi hỏi xây dựng bộ tiêu chí đánh giá chi tiết cho từng nhóm công việc.
Ứng dụng công nghệ số và phần mềm quản lý hiệu suất làm việc sẽ giúp theo dõi tiến độ nhiệm vụ và minh bạch hóa đóng góp của từng cán bộ, công chức. Đồng thời, cần bảo đảm nguồn tài chính bền vững và tránh gây bất bình đẳng giữa các cơ quan, đơn vị.
Tăng cường giám sát, công khai và minh bạch trong toàn bộ quá trình đánh giá và chi trả thu nhập. Cần gắn thực thi các chính sách mới với trách nhiệm người đứng đầu và tinh thần đạo đức công vụ.
Cải cách công vụ không chỉ là cải cách lương mà còn là cải cách cách nhìn nhận giá trị lao động công. Để những người “gánh vác việc công” có thể yên tâm và sống xứng đáng với sự cống hiến của mình.