Mới đây, một nữ công nhân tại Tiền Giang đã khiến nhiều người bàn tán khi chia sẻ bảng lương tháng 1 và tháng 2 với thu nhập lên tới 25 triệu đồng và 21 triệu đồng. Nhiều người cho rằng đây là mức lương mơ ước của không ít công nhân.
Lương “khủng” nhưng đằng sau là sự hy sinh
Sau khi nhìn vào bảng lương “khủng” của nữ công nhân này, nhiều người đã ngay lập tức xin thông tin về công ty để ứng tuyển. Tuy nhiên, khi tìm hiểu kỹ hơn, họ mới nhận ra rằng để có được mức thu nhập như vậy, nữ công nhân này đã phải làm việc với cường độ rất cao.
Nữ công nhân làm việc 12 tiếng/ngày
Theo đó, trong tháng 2, nữ công nhân này đã tăng ca lên tới 149 giờ, làm việc 12 tiếng/ngày, bao gồm cả ca đêm và làm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ. Tháng 1, cô tăng ca tổng cộng 200 giờ. Điều này vượt quá quy định về số giờ làm thêm của người lao động.
Mức thu nhập cao của nữ công nhân này còn có sự đóng góp của việc không nghỉ Tết, ngoài được trả lương ngày Tết (300%), cô còn được thưởng 1,9 triệu đồng/tháng.
Ca kíp triền miên khiến nhiều công nhân kiệt sức
Nhiều người cho rằng làm việc liên tục với thời gian dài như vậy không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn khiến người lao động mất kết nối với xã hội, không có thời gian cho gia đình.
Lương cơ bản của nữ công nhân này chỉ khoảng 4,5 triệu đồng/tháng, điều này có thể gây ra vấn đề khi tính hưởng chính sách bảo hiểm xã hội sau này.
Chị Trần Thị Út Lan, công nhân của Công ty TNHH sản xuất đan len Đ.H, chia sẻ rằng việc làm thêm giờ ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống gia đình. Ban đầu, chị chấp nhận tăng ca để có mức thu nhập cao hơn, nhưng sau đó nhận ra rằng điều đó khiến chị không có thời gian cho con cái và gia đình.
“Sức khỏe giảm sút cộng với việc con còn nhỏ nên cuối cùng, tôi chọn từ chối tăng ca để có thời gian cho con. Điều đó đồng nghĩa với lương thấp, cuộc sống gia đình lúc nào cũng thiếu thốn,” chị nói.
Nhu cầu cải thiện lương cơ bản để giúp công nhân có cuộc sống ổn định hơn là rất cần thiết, đặc biệt là với những người có gia đình và con nhỏ.