Việc tổ chức team building đã trở thành một hoạt động quen thuộc tại nhiều công ty vào mùa hè. Tuy nhiên, thay vì hào hứng, nhiều nhân viên lại tỏ ra e ngại và thậm chí sợ hãi khi nhắc đến hoạt động này.
Trải nghiệm team building: niềm vui hay cực hình?
Trong ấn tượng của nhiều nhân viên, team building đồng nghĩa với những trò chơi vô bổ, thậm chí phản cảm và bắt buộc tham gia. Những chuyến đi chơi xa tưởng chừng như là cơ hội để thư giãn và gắn kết nhưng lại trở thành gánh nặng vì lịch trình dày đặc và các hoạt động gây mệt mỏi.
Nhiều chuyến team building vẫn tổ chức các trò chơi “hành xác” nhân viên.
Có những năm, nhân viên bị say nắng vì tham gia trò chơi dưới trời nắng gắt, hoặc bị bỏng rát da do tiếp xúc với ánh nắng trong thời gian dài. Ngoài ra, các hoạt động như chụp ảnh tập thể, hô khẩu hiệu và “diễn” theo yêu cầu cũng khiến nhiều người cảm thấy không thoải mái.
Không chỉ các trò chơi, mà chính lịch trình dày đặc của các chuyến team building cũng khiến nhân viên mệt mỏi. Việc di chuyển liên tục, tham gia các hoạt động bắt buộc và không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý đã khiến nhiều người kiệt sức.
Lý do nhân viên sợ team building
Thực tế, không phải ai cũng có trải nghiệm tồi tệ với team building. Một số nhân viên từng tham gia các chương trình được thiết kế tốt, với sự cân bằng giữa hoạt động tập thể và thời gian nghỉ ngơi, đã có những kỷ niệm đẹp.
Tuy nhiên, đa số các chương trình team building hiện nay vẫn còn nặng về hình thức và thiếu sự quan tâm đến cảm nhận của nhân viên. Các trò chơi được thiết kế thiếu sáng tạo và đôi khi phản cảm, khiến nhiều người cảm thấy không thoải mái khi tham gia.
Khi công ty thông báo hủy chương trình team building do khó khăn tài chính, nhiều nhân viên trẻ bất ngờ tỏ ra vui mừng. Họ không còn phải lo lắng về việc tham gia các hoạt động không mong muốn và có thể sử dụng thời gian đó cho những kế hoạch cá nhân.
Một nghịch lý được nhận ra là các lãnh đạo doanh nghiệp thường dành nhiều công sức để tổ chức team building mà không thực sự hiểu được mong muốn của nhân viên. Việc tổ chức những chương trình không phù hợp không chỉ gây lãng phí mà còn ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Thay vì tổ chức team building theo hình thức, các công ty nên xem xét thiết kế những chương trình phù hợp hơn với nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Điều này không chỉ giúp tăng cường gắn kết mà còn tạo ra những trải nghiệm tích cực cho nhân viên.