Một sự việc gây tranh cãi đã nổ ra tại Malaysia khi một nhân viên nữ đăng tải lên mạng xã hội về việc sếp của cô yêu cầu cô chia sẻ định vị trực tiếp trong thời gian nghỉ phép. Bài đăng nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.
Câu chuyện “nổi loạn” của nhân viên
Nữ nhân viên này cho biết, cô đang đi du lịch tại một hòn đảo ngoài khơi Malaysia khi nhận được yêu cầu từ sếp về việc cung cấp định vị trực tiếp. Đây được cho là quy định mới của công ty, và những nhân viên không tuân thủ sẽ bị đánh dấu là nghỉ “vắng mặt”, dù đã nộp đơn xin nghỉ phép.
Nhân viên phẫn nộ vì yêu cầu của sếp
Vài ngày sau, cô gái tiếp tục chia sẻ hình ảnh bản thân đang tận hưởng kỳ nghỉ bên bờ biển, đồng thời cho biết cô đã quyết định “nổi loạn” và không gửi định vị cho sếp. Hậu quả là cô nhận được nhiều cuộc gọi từ cấp trên.
Bài đăng của nữ nhân viên nhanh chóng thu hút hàng nghìn bình luận, phần lớn bày tỏ sự phẫn nộ và đồng cảm với cô. Nhiều người cho rằng yêu cầu của sếp là không hợp lý và xâm phạm quyền riêng tư của nhân viên.
Một bình luận được chú ý cho rằng: chỉ khi công ty tài trợ cho chuyến đi thì họ mới có quyền biết vị trí của nhân viên. Một số khác cho rằng nhân viên nên nghỉ việc và tìm công việc mới nếu gặp phải sếp có những yêu cầu như vậy.
Luật lao động Malaysia quy định về ngày nghỉ phép có lương
Theo luật lao động Malaysia, người lao động được hưởng tối thiểu 8 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Nữ nhân viên cho biết cô sẽ báo cáo công ty lên Bộ Lao động nếu họ tiếp tục có những quy định như vậy.