Nội dung chính
Quốc hội vừa thông qua Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong công tác cán bộ và quản lý công chức. Luật mới có hiệu lực từ ngày 1-7 tới, bao gồm 7 chương và 45 điều, với nhiều nội dung đổi mới.
Cải cách trong xử lý kỷ luật
Một trong những điểm nổi bật của luật mới là việc hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Cụ thể, luật đã bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật.
Việc bỏ các hình thức kỷ luật này nhằm bảo đảm sự đồng bộ và thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính. Thay vào đó, công chức xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị xem xét, bố trí vào vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn.
Quản lý công chức theo vị trí việc làm
Luật Cán bộ, công chức mới không quy định cơ chế quản lý riêng đối với cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp tỉnh. Thay vào đó, luật quy định việc quản lý công chức dựa trên vị trí việc làm, với việc phân loại vị trí việc làm công chức thành 3 nhóm: lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; và hỗ trợ, phục vụ.
Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức sẽ căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ. Luật cũng bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.
Thu hút nhân lực chất lượng cao
Luật mới cũng mở ra cơ hội cho việc thu hút nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong cơ quan nhà nước. Cụ thể, cơ quan quản lý công chức có thể quyết định ký hợp đồng với doanh nhân tiêu biểu, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện nhiệm vụ cụ thể.
Ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm việc ký kết hợp đồng này, đồng thời giao Chính phủ quy định cụ thể để các cơ quan chủ động triển khai.
Đánh giá và xếp loại chất lượng công chức
Luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, và phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức dựa trên kết quả thực thi nhiệm vụ. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để thực hiện khen thưởng, điều chỉnh chế độ thu nhập, hoặc xem xét cho thôi việc.
Quy định này nhằm nâng cao hiệu quả công tác cán bộ, bảo đảm sử dụng đúng người, đúng việc, và sàng lọc những người không đáp ứng yêu cầu.