Nội dung chính
Việc tinh giản biên chế đang được chính phủ triển khai nhằm xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, đề xuất mới về việc tinh giản biên chế với công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong 1 năm đang gây ra nhiều tranh cãi.
Người dân làm thủ tục tại Trung tâm hành chính công tỉnh Đồng Nai
Đề xuất này của Bộ Nội vụ nhằm tinh giản biên chế và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng việc đánh giá công chức cần được thực hiện một cách công bằng và khoa học hơn.
Đánh giá công chức: Cần một hệ thống chuẩn hóa và minh bạch
Hiện nay, việc đánh giá công chức vẫn còn một số bất cập. Các tiêu chí đánh giá chưa cụ thể, chưa định lượng, và chưa phân biệt giữa chất lượng và khối lượng công việc. Do đó, nếu chỉ dựa vào kết quả đánh giá một năm mà chưa phân tích bối cảnh và điều kiện làm việc, sẽ dễ xảy ra tình trạng đánh giá thiếu công bằng.
TS Phạm Đi cho rằng cần xây dựng một hệ thống đánh giá công chức chuẩn hóa, khoa học, và minh bạch. Các tiêu chí đánh giá phải cụ thể, định lượng, và có tham chiếu KPI phù hợp với đặc thù công việc của từng vị trí.
Đa dạng hóa cơ chế đánh giá và hỗ trợ công chức
Ngoài ra, cần tăng cường cơ chế đánh giá đa chiều, có phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp, và người dân. Điều này giúp khắc phục tính chủ quan trong đánh giá một chiều từ người quản lý trực tiếp.
Cũng cần có lộ trình hỗ trợ năng lực cho công chức trước khi tinh giản biên chế. Đó là cơ chế đào tạo lại, tư vấn tâm lý, và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp nhằm đảm bảo người lao động có cơ hội thích nghi và tái hòa nhập thị trường việc làm.
Gắn tinh giản biên chế với kế hoạch tuyển dụng và điều chỉnh cơ cấu
Tinh giản biên chế cần gắn với kế hoạch tuyển dụng và điều chỉnh cơ cấu vị trí việc làm một cách linh hoạt. Tránh tình trạng giảm biên chế đồng loạt nhưng không có chiến lược bổ sung, dẫn đến thiếu hụt nhân lực ở các vị trí then chốt.
Cuối cùng, cần đẩy mạnh truyền thông để công chức hiểu đúng tinh thần của chính sách, tránh tâm lý lo sợ cực đoan. Tinh giản biên chế cần hướng tới mục tiêu cuối cùng là xây dựng một nền công vụ phục vụ, năng động, và hiệu quả.