Nội dung chính
Chính sách thai sản mới cho lao động nam có vợ sinh con
Vợ sinh con, chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định
Quy định mới về chế độ thai sản cho lao động nữ
Theo Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ tối đa 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con tăng thêm 1 tháng. Người lao động có thể trở lại làm việc sớm nếu sức khỏe cho phép và vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản.
So với Luật BHXH 2014, quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ không thay đổi. Sau thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe người mẹ chưa hồi phục, có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi thêm từ 5 – 10 ngày.
Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Lao động nam có tham gia BHXH sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Luật BHXH 2014 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp.
Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh con bình thường, 7 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật, 10 ngày khi vợ sinh đôi và 14 ngày khi vợ sinh đôi phải phẫu thuật. Thời gian nghỉ được tính trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Lật lại hồ sơ bảo hiểm xã hội một lần nữa để hiểu rõ về các quy định và điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thay đổi về chế độ thai sản cho lao động nam từ 1-7-2025
Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1-7-2025 mang đến những thay đổi về chế độ thai sản cho lao động nam. Quyền lợi thai sản về cơ bản không thay đổi về số ngày nghỉ, nhưng thời gian được phép nghỉ được mở rộng lên 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Lao động nam có thể nghỉ nhiều lần, miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá mức quy định. Ngoài ra, Luật BHXH sửa đổi cũng quy định đối tượng hưởng chế độ thai sản là lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.
Như vậy, từ ngày 1-7, nam giới có vợ mang thai hộ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.