Nội dung chính
Người dân làm thủ tục hành chính tại một cơ quan nhà nước
Dự thảo mới của Bộ Nội vụ về quản lý công chức làm rõ các trường hợp tạm đình chỉ công tác.
Các trường hợp công chức bị tạm đình chỉ công tác
Theo dự thảo, có 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác, bao gồm:
Công chức có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực và bức xúc trong dư luận.
Công chức có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trong quá trình thực thi công vụ.
Công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền.
Công chức đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Công chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.
Người đã bị xử lý kỷ luật đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền.
Có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán hoặc các cơ quan tiến hành tố tụng.
Thẩm quyền và thời hạn tạm đình chỉ công tác
Thẩm quyền tạm đình chỉ công tác đối với công chức lãnh đạo, quản lý thuộc về người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, thẩm quyền thuộc về người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức.
Thời hạn tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày làm việc, có thể kéo dài thêm nhưng không quá 15 ngày.
Quy trình xem xét tạm đình chỉ công tác
Quy trình xem xét tạm đình chỉ công tác được thực hiện như sau:
Cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm báo cáo, đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ trong vòng 2 ngày làm việc.
Người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ công tác trong vòng 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất.
Trong trường hợp tạm đình chỉ công tác không đúng quy định, người đứng đầu phải ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ.
Quyết định tạm đình chỉ công tác và quyết định hủy bỏ phải được công bố và gửi đến các cơ quan liên quan.