Nhiều người ở độ tuổi 45-50 thường ngại thay đổi công việc vì sợ khó tìm được việc mới. Các tin tuyển dụng thường ưu tiên ứng viên trẻ tuổi hơn. Người lao động lớn tuổi thường gặp khó khăn khi phải đối mặt với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và yêu cầu mới của thị trường lao động.
Thị trường lao động đang thay đổi chóng mặt, và người lao động lớn tuổi cần phải thích nghi để không bị bỏ lại phía sau.
Làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và truyền thông gần 25 năm, tôi đã chứng kiến nhiều thay đổi và thách thức. Ngành này đòi hỏi sự sáng tạo, khả năng thích nghi và cập nhật công nghệ liên tục. Tuy nhiên, khi bước sang tuổi 50, tôi bị sa thải và phải đối mặt với nguy cơ thất nghiệp.
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo
Sau khi bị sa thải, tôi quyết định học hỏi và áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào công việc. Tôi đã tự tìm hiểu và nhờ sự giúp đỡ của những người trẻ tuổi hơn để học cách sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ ý tưởng, viết, thiết kế ảnh, dựng video, và làm phụ đề.
Quá trình học hỏi và áp dụng AI không chỉ giúp tôi cập nhật kiến thức và kỹ năng mới mà còn giúp tôi tạo ra các sản phẩm chất lượng cao hơn. Tôi đã mở một kênh YouTube và tạo ra các video với sự hỗ trợ của AI, và kết quả là tôi đã có được vài video vượt 10.000 lượt xem.
Không lâu sau đó, tôi đã được tuyển làm trưởng phòng truyền thông ở một công ty khởi nghiệp công nghệ. Công việc này yêu cầu tôi phải có kinh nghiệm, hiểu biết về chiến lược tiếp thị và quảng bá thương hiệu, cũng như khả năng kết hợp AI vào sản xuất nội dung.
Trí tuệ nhân tạo không lấy mất công việc của con người mà giúp chúng ta tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Điều quan trọng là phải biết cách sử dụng công nghệ mới để thích nghi với thị trường lao động đang thay đổi.