Nội dung chính
Người dân làm thủ tục hành chính tại Trung tâm hành chính công TP Thủ Đức
Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM vừa công bố kết quả khảo sát cán bộ, công chức về chủ trương sắp xếp bộ máy. Ngày 6-6, đơn vị này đã gửi báo cáo đến UBND TP.HCM về kết quả khảo sát hơn 56.500 cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 22 đến 30-5.
Khảo sát cho thấy 46% đối tượng thuộc khối sở, ban, ngành; 35% ở quận, huyện và TP Thủ Đức; 17% ở phường, xã, thị trấn. Trong đó, 90% lựa chọn ở lại và chỉ 9% quyết định rời đi. Đáng chú ý, 83% số người được khảo sát có trình độ đại học và trên đại học, 22% có trên 20 năm làm việc tại khu vực công.
Cơ chế, chính sách với đội ngũ tiếp tục công tác
Có 79% người trong số này có nguyện vọng tiếp tục ở lại làm việc và chấp hành sự phân công của tổ chức. Tuy nhiên, 36% sẵn sàng rời bỏ công việc nếu có cơ hội thích hợp, trong đó 54% làm cán bộ, 43% công chức và 34% viên chức. Dù vậy, đa số họ vẫn hướng tới công việc trong khu vực công.
Quan tâm đến chế độ, chính sách cho đội ngũ nghỉ hưu, nghỉ việc
Với đội ngũ nghỉ hưu, nghỉ việc hoặc bị tinh giản, hơn 40% người ở khối phường, xã; 7,8% giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và 52% là đảng viên. Nhóm này đặc biệt quan tâm đến các chế độ, chính sách trợ cấp nghỉ hưu, nghỉ việc.
Có 52% người cho rằng chính sách tinh gọn bộ máy ảnh hưởng đến công việc và gia đình họ; 50% đánh giá ảnh hưởng đến kế hoạch phát triển sự nghiệp của bản thân. Đặc biệt, 68% người quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng để tìm việc mới và gần 70% quan tâm đến chính sách hỗ trợ tìm việc, trong đó tỷ lệ người quan tâm đến chính sách việc làm cao hơn ở các nhóm tuổi từ 40 trở xuống.
Chuyển đổi sang công việc mới
Đáng chú ý, 46% người rời đi dự định chuyển đổi sang công việc mới phù hợp với bản thân; 42% ưu tiên tìm việc ở khu vực tư nhân và 30% lựa chọn khởi nghiệp. Điều này cho thấy sự linh hoạt và chủ động của cán bộ, công chức trong việc thích nghi với thay đổi.